Cedefop: الكبار العاملون في وظائف منخفضة المهارات أقل مشاركة في التعلّم

في 29 أبريل 2026، نشرت Cedefop، وكالة الاتحاد الأوروبي للتعليم والتدريب المهني، الورقة البحثية Skill development and employment pathways for adults with low skill levels (تنمية المهارات ومسارات التوظيف للكبار ذوي المستويات المهارية المتدنية). وتتناول الورقة الكبار ذوي المؤهلات المتدنية والكبار العاملين في وظائف ذات متطلبات مهارية منخفضة في أنحاء الاتحاد الأوروبي.

ما توصّلت إليه الدراسة

• نحو نصف فرص العمل في الاتحاد الأوروبي هي وظائف ذات متطلبات مهارية منخفضة
• يُتوقَّع أن يختفي ما يصل إلى ثلث الوظائف التي لا تتطلّب مؤهلات عالية بحلول عام 2035
• يشارك الكبار العاملون في وظائف منخفضة المهارات بدرجة أقل في جميع أنواع التعلّم: فنحو ثلث المشاركين في التدريب فقط ينتمون إلى هذه الفئة
• ضعف الوعي بالحاجة إلى رفع المهارات يُضاف إلى العوائق الهيكلية

توصي Cedefop باستراتيجيات تواصل موجَّهة للفئات الأكثر هشاشة، مثل العمّال الأكبر سنًا والنساء؛ وبتعلّم مرن قائم على العمل ومقسَّم إلى وحدات، تدعمه خدمات الإرشاد والدعم المالي؛ وبتعاون أوثق بين صانعي السياسات وأصحاب العمل ومقدّمي التعليم.

لماذا يهمّ ذلك مشروع CAFÉ+

ينطلق مشروع CAFÉ+ من الأماكن التي يرتادها الكبار ذوو المهارات المحدودة أصلًا، ويربطهم بخدمات الإرشاد والتوظيف وبأصحاب العمل، وهذا بالضبط نوع التواصل والتعاون الذي تدعو إليه الدراسة.